Reactie Bosch Beton directie:
Wij hebben ons gevarieerde kantoorteam (jonge en oudere mensen) een talentenscan aangeboden via Gerda Haagen om de volgende redenen:
- Omdat onze mensen absoluut capaciteiten bezitten, en wij wilden kijken hoe we deze optimaal kunnen benutten.
- Omdat het voor ons personeel zelf ook motiverend werkt om eens van een onafhankelijk persoon te horen waar ze goed in zijn en waar hun krachten liggen.
Gerda kijkt niet vanuit de functie, maar vanuit de persoon, en hoe die kan functioneren binnen een teamverband. Voor een soepele organisatie is het belangrijk dat mensen goed op elkaar ingespeeld zijn. Omdat de personen zelf vrij zijn om het rapport ter inzage aan de directie te overhandigen, blijft ook de privacy gewaarborgd.
Onze mensen reageerden over het algemeen dan ook positief toen we met dit voorstel kwamen.
Reactie Bosch Beton medewerkers:
Jacolina: “Ik was erg benieuwd over wat me te wachten stond. Het gesprek was erg leuk. Veel vragenlijsten wat het soms wat moeilijker maakte om in goede concentratie te blijven.
Het was verrassend om te lezen wat Gerda heeft geconcludeerd maar ik herken het op de meeste punten voor 100%. Erg leerzaam ook, eigenschappen van mezelf die ik soms negeer werden ook duidelijk naar voren gehaald, misschien een kans om daar wat mee te doen.
Kortom: Ik ben zeer tevreden over het gesprek en erg blij met het verslag.”
Maas: “Het is bijzonder om jezelf terug te zien op papier dat geschreven is door iemand waarmee je alleen een kort gesprek hebt gehad en wat testen hebt gedaan! Uiteraard gaat het om een indicatie maar over de grote lijnen krijg je toch belangrijke ‘groei-doelen’ mee naar huis! Altijd handig als je de ambitie heb jezelf te ontwikkelen!”
Marieke: “Het is de moeite waar om aan deze test mee te doen. Eerst wordt er een persoonlijk gesprek gevoerd en daarna allerlei soorten vragenlijsten invullen. Er wordt gevraagd om na te denken waar je over 5 jaar wil staan en hoe je dat wil bereiken enz….
De testen waren goed in elkaar gezet, de uitslag stemt aardig overeen met de persoon wie je bent. Voor mij is er niet iets nieuws uitgekomen, wel fijn dat bepaalde dingen duidelijk op papier staan.”
Kees: “Het was goed om eens op papier te krijgen hoe je ongeveer in elkaar zit…. Op een positieve manier te lezen wat je goede en minder goede kanten zijn. Daar kan je mee verder! Zoals de volgende zin uit de profielschets kan je het ook wel omschrijven… ‘Het is een grote fout om jezelf meer te verbeelden dan je bent en jezelf lager in te schatten dan je waard bent.’ Dat haal je er wel uit denk ik!”